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發文單位:第三師教育局     發布時間:2019年06月13日

第三師教育局大力推進招人引智工作

為落實兵團向南發展戰略,鼓勵和引導疆內外應歷屆全日制普通高校畢業生積極投身到第三師圖木舒克市的教育事業,從根本上解決師市教師數量不足、專業結構不合理和國家通用語言文字教學等困難問題,師市教育局緊緊抓住招人引智政策機遇,積極利用兵團特崗教師計劃引進中小學教師。截至6月份,師市教育系統已簽訂2019年度達成就業意向高校畢業生1176人,其中研究生4人,師范類本專科生653人,非師范類本科生419人。主要措施和做法如下:

一、注重頂層設計,以優惠政策招人留人。師市黨委高度重視教師隊伍建設工作,召開黨委常委會專題研究審議第三師圖木舒克市特崗教師招聘方案在工資補助、生活保障、職稱評聘、培訓提升等方面出臺優惠政策,為順利完成師市特崗教師招聘任務奠定堅實基礎。

二、爭取招聘指標,加大人才引進力度。師市教育局緊抓兵團向南發展政策機遇,積極向兵團爭取增加特崗教師招聘指標,2018年爭取指標400人,2019年已爭取指標751人。下一步,師市教育局將繼續加強向兵團教育匯報溝通,爭取2019年招聘指標達到1100人,基本解決師市中小學國語教學教師數量短缺問題。

三、加強招聘組織宣傳,順利完成招聘任務。師市教育局抽調業務能力強、熟悉教師招聘工作的干部組成兩個特崗教師招聘小組,分別在2018年12月和2019年4月兩次深入四川、湖南、湖北、河南、江西、安徽、甘肅、陜西、寧夏、青海、重慶、山西、新疆等地近50所高校現場招聘2019年特崗教師。招聘組提前與相關高校溝通聯系,通過QQ、微信、公共就業服務平臺等網絡手段,發布招聘公告,宣傳師市2019年特崗教師招聘的優惠政策待遇,及時回復解答大學生提出的疑惑問題,全力講好、講清、講實、講透師市經濟社會發展大好前景和特崗教師優惠政策待遇,引導吸引大量高校優秀畢業生來師市就業發展,超額完成了2019年特崗教師招聘任務。



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